药领域而言,就不算太高了，只是在中上水准。
夏禹可是清楚，他的北极星资本旗下的一些制药公司，出了成果之后,有的净利润都高达百分之四五十！
看完财报之后,对于澳美药厂的优缺点,夏禹已经心中有数。
不过他并没有马上指出来，放下财报又喝了口茶之后,就让陈泽阳带他去厂房和科研部门看看。
特别是重中之重的科研部门，夏禹更是耐心地倾听科研人员的心声。
好在自从夏禹接手澳美药厂之后,他这个香江最大的地产大亨，在住房方面没有亏待自己公司的人才，员工宿舍更是不缺，做出突出贡献的员工,更是可以获得最好一档的宿舍，甚至是直接奖励住房。
衣食住行都无忧,科研人员都能够全身心地投入到研发当中。
不过走访完科研部门之后,夏禹又发现了一个在他看来很严重的问题。
那就是人才缺乏,科研项目不够丰富！
想想上半年的研发投入,折合美元也才四千一百多万美元。
就这种规模的投入,实际上也就是在香江能够傲视群雄，但是放在全球范围，确实不够看，只是个小角色！
那些巨头，可是每年六七十亿美元的研发成本，一流层面的制药企业都有二三十亿美元的研发投入。
澳美药厂，按照目前的趋势，如果夏禹不加干涉，一年下来都没有一亿美元。
没有研发投入，就没有产出，研发跟不上,在不出现爆品药品的情况下，只会被那些巨头越甩越远。
这就是制药领域的现状,门槛太高了！
不是所有制药公司都像北极星资本旗下的基因泰克公司那般，能够研发出蓝色小药丸,从而畅销全球。
一番走访之后,夏禹让陈泽阳阐述，澳美药厂受到的发展制约，以及他的想法。
陈泽阳也确实胸有沟壑。
“董事长，您可以看出来，公司在药物研发这块，研发投入成本占据公司运营总成本的一半以上，而实际上，细分一下，专利药的研发投入比仿制药的研发投入低很多，这是因为我认为，提高仿制药的营收占比，能够提升公司的抗风险性。”
“上半年虽然投入了亿港币，但是这些都是还没有产出的投入，等到过几年，仿制药业务的营收就会真正地爆发，现在还处于前期的投入期。”
“之所以专利药研发这块相对投入力度没有仿制药这么高，主要是受到了人才掣肘。”
“香江虽然有一定的制药研发人才，但是人才比例比欧美国家低很多，各个大学的相关专业人才培养虽然力度加大了，但是人才还没有培养成型。”
“高端人才的缺乏，导致在难度更大的专利药的研发上风险比欧美药企还高，这也是我在研发难度更低的仿制药业务上加大研发力度的关键原因。”
夏禹微微颔首，对
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