代表陈诺开始在四处寻找有潜力的孩子，准备收归到家族中，作为未来的私兵或者家臣，亦或者家生子。
陈登第一站，来的便是工地。
在这里，他招收了一部分炎人。
因为他发现，炎人有着极为迫切的想要成为越人“狗腿子”的想法……
而在这批人里，就有着一个炎族男孩，双眼放光的加入了其中。
……
陈登的事情，陈诺没怎么理会。
这些事情终究只是小事儿罢了。
伴随着体制的自行运转，一些底层的事情已经不用陈诺再事必躬亲了。
不过，这还不够，陈诺准备为家族打造一套新的上下体系。
这样更有助于家族发展。
目前已经有些头绪了，字辈作为宗法制的核心，自然需要维护其地位，但过度的维护又会限制家族的良性发展，需要把握其中的度才行。
家族毕竟是以血缘为纽带的，过度的严格法制也不行，必须得存在一部分的人情。
弄到最后，陈诺发现儒家的东西居然是最合适的。
“字辈作为长幼有序的象征，晚辈必须对长辈尊敬，但这是在族内没有职务的情况下。”
“接下来，对各个田庄、酒楼等等管理位置，进行等级划分，谁坐什么位置，由我来决定。”
“……”
很快，在陈诺的思索中。
第一版家族内部划分体系赶在年前诞生了。
首先，家族的绝对权力掌握在族长手中。
然后，设立族老一职，辅助族长进行族务处理，族老一职都需要德高望重，有大功于家族，被人所信服的长辈才能担任。
主要负责什么，可大可小，全由族长自己定夺，数量也由族长定夺。
其次。
设立大管事一职。
财务大管事，工匠大管事，兵员大管事，族法大管事。
理论上，他们的职责范围内全归他们管，但实际上自然是有偏差的，每个大管事的权力有一部分都分到了族老们的手中。
想要当上大管事，同样需要族长指定，族老只有建议权，至于怎么选，是什么条件，那自然是族长怎么说都行。
再次之，则是上管事和下管事两职，没有级别划分，只是好差事和差一些的差事的区别。
这两个职位由各大管事推荐，族长查看后选择同不同意。
最后，则是待办职务，这个职务数量最多，等级最低，只要表现优异（比如族学考核），立下些功劳的族人就能当上，没有什么权力，只是可以让族人多领些钱粮，并且选拔管事的时候，族长大概会从中选择。
但是，有意思的一条在于：凡是有职务的族人，需以职务为先，不受辈分影响，只需要对长辈予以尊重就好。
长辈不得以辈分要挟，或者欺压，一旦查出，严惩不贷。
其实，这些的本意就在于让那些优秀的族人，不要被辈分这种东西给压制了，制造一条向
请收藏：https://m.asccu.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）