始施行票证，包括各科室领导，现在想要买点东西，都很困难了。
你们后勤处有计划外配额，年底用不完的也是浪费，看看能不能搞个名目，做成福利给领导们发下去。”
“另外关于咱们厂增加副厂长的事情，基调已经定下了，估计明年春就会有人事变动。
你在后勤这个地方，很难做出什么成绩，想进步就得有人支持，知道吗？”
杨厂长这话，就差明摆着告诉李建东，要拉票了。
到了李建东这个级别，也确实很难靠成绩往上调，就算再搞一次自主研发，也不可能上调半级。
这个级别的干部，想要进步，都是需要开会投票决定。
这也是成为班子成员最大的权力，哪怕只是一个最没用的科室，但因为他手里有这一票，其他班子成员就不敢小看他，甚至还得想办法拉拢他。
李建东第一次爬到这种位置，但他对这些套路并不陌生，杨厂长轻轻一点拨，他就明白是怎么回事了。
“杨厂长，我明白了，我会尽快融入咱们领导班子的。”
杨厂长一副孺子可教的表情，看向李建东道：“你明白就好，尽快去落实吧。”
“是，那杨厂长我先走了。”
见杨厂长点头，李建东就告辞离开了。
杨厂长看着他的背影，脸上露出一抹欣慰。
都以为他作为轧钢厂的一把手，说一不二十分威风，实际上越是高处越不胜寒。
像轧钢厂这样的万人大厂，在上级眼中也是比较重要的棋子。
各方都在拿它做博弈，十六个部门里面，派系林立很不好管理。
就比如这次要给厂子里增加副厂长，这就是各方博弈后的结果。
李怀德后面的人，想要插手进来，但杨厂长背后的大领导，也不想示弱。
李建东进入了领导班子，其实也等于是进入了这个棋局之中。
本来按照杨厂长的意思，不想让他这种实干人才陷入进来，可谁让他手下一个能打的都没有。
戴主任是政值处主任，下一步必定是他当选副厂长，他是肯定不需要跟李怀德竞争的。
汪主任年纪太大了，还有几年就退休，就算杨厂长再力挺他，上级也会因为年龄问题考虑放弃他。
还有其他几位和杨厂长走的斤的班子成员，要么资历不足，要么成绩不够，谁都没把握能争得过李怀德。
只有李建东，虽然他提干时间也不长，没有什么资历，但他的成绩却相当亮眼，连上级领导都多次表扬过他。
而且李建东是从工人提干升上来的，可以说是杨厂长一手栽培的。
这样的人才升上来，天生就是他的心腹，要不然杨厂长也不会在他面前，把话说的这么直白，就是因为从一开始，杨厂长就把李建东当成了自己人。
如果，这次因为李建东没听懂自己的话儿，错过进步的机会。
那么等李怀德上
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