而到了2015年，小米手机的出货量更是突破了7000万台的大关！

　　这一切都足以说明，周受姿所在的小米正处于飞速发展的黄金时期，而他作为公司的首席财务官，其能力之强、眼光之独到可见一斑。

　　如果能够将他成功招揽至和光科技，无疑将为公司注入一股强大的新鲜血液。

　　“第二位人才是微软的陆奇，他拥有丰富的技术背景和管理经验，在雅虎任职副总裁期间就有着出色的表现。目前，众多大公司都在积极寻求他的加入，百度也是其中的竞争者。我们必须迅速行动，抢占先机，将他招入麾下。”

　　赵子轩的语气严肃而认真，透露出对陆奇的高度重视。

　　尽管程语嫣之前并未听说过陆奇的名字，但她深知赵子轩的眼光和能力，他看中的人才必然有着非凡之处。

　　因此，她下定决心要好好研究一下这位陆奇，为招揽他做好充分的准备。

　　程语嫣准备通过各种渠道了解陆奇的背景、经历和成就，以便在招揽过程中能够更准确地把握他的需求和期望。

　　她相信，只要公司能够提供满足陆奇职业发展需求的机会和环境，再加上她的诚意和努力，一定能够成功地将这位顶尖人才招揽到和光科技。

　　“好的，我会深入研究陆奇的背景以及专长，找到我们的优势，制定一套有针对性的招揽策略。”

　　程语嫣表现出极高的专业素养和决心，“不过，既然这么多大公司都在争抢陆奇，我们的竞争优势在哪里呢？”

　　赵子轩赞赏地点点头，“问得好。我们的优势在于，和光科技一直致力于技术创新和人才培养。我们可以为陆奇提供一个充满挑战和机遇的环境，让他在这里能够继续发展他的技术专长，并带领我们的团队走向新的高度。”

　　“另外，我们的企业文化也是我们的一大优势，我们尊重每一位员工的想法和贡献，这种开放和包容的氛围，我相信会吸引陆奇这样的顶尖人才。”

　　程语嫣听后，犹豫说道：“这不就是给陆奇画大饼吗？他一个微软的副总裁，如果没有实际利益，不可能来我们公司……”

　　赵子轩沉吟道：“实在不行，只有出杀手锏了……”

　　程语嫣好奇问道：“什么杀手锏？”

　　“股权激励！”他的回答言简意赅，但程语嫣却瞬间领会了其中的深意。

　　和光科技发展至今，赵子轩仍然可以说是百分百控股地掌控整个公司。

　　在这期间，有许多人试图染指和光科技的股份，包括公司内部的高层员工，但是无一例外都被赵子轩无情地拒绝了。

　　如今赵子轩决定分出和光科技的股份，这对公司未来的发展无疑是一个积极向上的信号。

　　程语嫣也算是老员工了，她更是深知这一点。

　　于是，她换上坚定的神色道：“我明白了

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