也太小了吧，你现在可是合伙人，这个店有一半都是你的，怕个鸟啊？
还写检讨，老子上学都没写过检讨，现在上个班还写检讨？简直是搞笑嘛……”
许德美被堂弟这么一说，还真觉得有几分道理。
自己可不是纯打工仔，一个大老爷们还被要求写检讨，我都不要面子的吗？
不过写都写好了，自己总不能把检讨给撕了吧……
“行行行，那随便你，不过你小子给我注意点，别再给我找事知道不？”
许德美没有再管他检讨书的事情，但还是不放心的提醒了一句，生怕他又去叮叮社区乱说话。
“知道啦，网上有订单，我去送货了……”，许德皇拍拍屁股走人，许德美把自己的检讨书扫描传给人力资源部也就没有再多想。
公司这么大，老板事情那么多，还记不记得这件事都不好说，缺几份检讨算什么事？
………………
2月16日，临近下班的时候，孟凯之这才拿到统计好的名单。
看着密密麻麻的人员名单，还有多维度的统计数据，马东心里有了大概。
没有开通鼎东支付的员工约2800人，其中有100多人是有管理职位的，这些人的直属领导有400多人，子不教父之过，员工犯错，直属领导绝对有不可推卸的责任。
“马总，普通员工有308人没写检讨，在里面有115人直接就没来上班了，管理职位的只有2人没写检讨，他们都没来上班，直属领导全部都写了检讨。”
“那就是说还有193人来上班了，但是就不写检讨？”
马东没好气的笑了。
不服管，这是现代企业面临的越来越严重的挑战。
随着公司年轻人越来越多，90后开始走上工作岗位，这些年轻人充满了个性，思想跳脱、叛逆，对于老员工、领导，甚至公司老板也没有什么敬畏之心，说白了就是不服管，桀骜不驯，稍有不开心就拍拍屁股走人。
就以这次的事情为例，马东作为老板，他觉得自己做的没错，这种连公司产品都不支持的员工必须要敲打，但是在那些员工看来他的作风就属于霸道、蛮横、无礼，你让我写检讨？
老子就不写！
你能把我怎么样？
还有一百多人不但不写，还直接就不干了……
工作诚可贵，尊严价更高！
让我写检讨？
老子还不干了！
就是这么屌……
对于这些碉堡的员工，马东只想说一句：走的好！
马东就喜欢这种有个性的员工，也真心的祝福他们能越走越远，反正离自己越远越好。
但是对于那193个不服管，还赖着不走的员工，他就觉得恶心了。
这算什么事？
没魄力走人，还就是不服管，这不是欠干吗？
“这些人，老孟，你准备怎么处理？”，马东幽幽的问道。
孟凯之听得后背一凉
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